人力资源管理师考试通过笔试和面试的形式进行，旨在全面评估考生的理论水平和实际操作能力，关于“直接考人力资源管理师报名条件 学什么”，人力资源管理师小编为大家讲解一番！

一、直接考人力资源管理师报名条件

直接考人力资源管理师报名条件是什么？人力资源管理合格证书分为四个等级，自低到高分别是四级、三级、二级、一级。对于报名考试的专业、学历学位、累加从业此职业或相关职业的工作年限有一定要求。省直接考试的条件是申请人需具备全日制本科及以上学历，或三年及以上工作经验，在职期间从事人力资源管理、劳动关系协调等工作，且未被行政处罚或犯罪。考生须结合自身条件去看满足报哪个等级考试的要求。

二、人力资源管理师学什么

人力资源管理师学什么？这是许多考生心中的疑问。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，人力资源管理师需要学习的内容包括：组织行为学、人力资源管理基础、劳动法律法规、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、招聘与招聘渠道管理、员工关系管理、劳动力市场分析与人力资源规划、企业文化与价值观、人力资源信息系统等方面的知识。

为了帮助考生更好地掌握这些知识，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，编写出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材共分六种，其中包括了人力资源管理师考试所需的全部内容。

在学习过程中，考生需要注重理论与实践相结合，不断提高自己的实际操作能力。同时，还需要关注人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，不断更新自己的知识和技能，以更好地适应未来的职业发展。

总之，人力资源管理师需要掌握的知识非常广泛，涉及面很广，需要考生付出大量的时间和精力进行学习和实践。只有通过不断的努力，才能在考试中取得好成绩，并在职场上取得成功。

三、人力资源师三级好考么

人力资源师三级考试本身难度不大，据统计人力资源是三级的通过率在60%-75%左右。

卷册一理论部分：选择题 60个单选+40个多选 每题一分共100分，60分算合格。

1、选择题重复率非常高，每年考来考去就那些，全部考的书里面的特别特别小的点。

2、但需注意的是选择题也没有大家想的100%重复，一个字都不改，那么幼稚的情况出现。只是知识点一样，但却变化多端。

3、相对来说，单选是最简单的，比多选简单的多，因为多选题少选，多选均不得分，有很多模棱两可的题往往是答不对的。如果想要通过卷册一，单选题是关键，如果单选题能保证50分以上，多选题再随便答一下，就很容易通过了。

但小编想说即使人力资源师三级考试拿督并不大，但考生也要认真备考才能顺利通过，建议可以报专业人力资源师三级培训班。

以上内容是为各位分享的“直接考人力资源管理师报名条件 学什么”，希望可以帮到大家！