申请人力资源师考试的条件:
人力资源管理员(家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本专业工作1年以上，经本专业人力资源管理员正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业证书；
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本专业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本专业工作4年以上，经本专业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，取得毕业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本专业工作5年以上。
助理人力资源经理(国家职业资格三级)
(1)连续工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理人员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理人员正式培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
(4)取得大专学历证书后，连续从事本专业工作3年以上。
(5)取得本科学历证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，取得毕业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
人力资源经理(国家职业资格二级)
(1)连续从事本3年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理人员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理人员正式培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
(4)取得本科学历证书后，连续从事本专业工作5年以上。
(5)取得本专业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(6)具有本专业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经本专业二级企业人力资源管理师正企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
(7)取得硕士以上学历证书后，连续从事本专业工作2年以上。
高级企业人力资源经理(具备下列条件之一):(国家职业资格一级)
1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业9年以上，经一级企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。
2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。
3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源管理者正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理人员职业资格证书后，从事本职业3年以上，经一级企业人力资源管理人员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书者。
(人力资源管理人员报考条件仅供参考，详情请参考当地考试公告)
很多同学都有些疑惑，考HR这份证书有什么用，有什么价值。因此帮考网在这里做一些分享，人力资源价值的范围很广，学习的知识、技能、信息也是人力资源的核心，构成了人力资源价值的主体。那么下面就让我们一起具体的了解一下。
一、人力资源价值表现为：
1.维持人力资源再生产的生存价值；
2.维护人力资源家庭成员再生产的生活资料价值；
3.活动的成本(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)，提高人力资源价值。
要知道更多有关人力资源的信息，例如：人力资源注册时间，考试时间，报考条件，相关知识，
人力资源管理师证书国家认可，全国通用。
HRM证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，并通过国家劳工部官方网站在线查询，是有关人员求职、任职、晋升、包括出国等方面的有效证件，可记入档案、全国通用。
第三，人才短缺，人才需求大。
现在，我国大多数企业的人事部门都已经转变成了人力资源部门，而掌握了专业的人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极为稀少，据了解，HR人才的缺口在全国高达50万，仅上海的保守估计缺口就在4万，这一职业的人才已经成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，有资格证书的人越来越少。
四、不仅能让HR提升实战能力，还在于其增值。
作为一名大学毕业生，当你开始求职时，HR证书就会成为你求职的敲门砖。如今许多单位都重视工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所没有的。所以，如何让雇主将HR工作委托给你呢？HRM证书是一种有力的证明：应聘者至少应具备相应的素质，是“HR”人才的必备条件。假如你应聘的是HR职位，如果在简历中有“HR证书”这一项，那么你的简历上将会显示你的学习能力和专业水平。
上面是顿学在线带来的，关于HR存在价值的相关信息，希望对各位正在观望和准备报考的考生们有所帮助，顿学在线也将继续为大家分享更多相关的信息。
