在人才竞争全球化的今天，人才开发和管理工作尤为重要，人才工作已成为赢得世界的前提，人才荒野已成为国家开发人才的重要工程，各企业都需要人才管理者的存在，人才管理者未来的发展前景如何？关于这种情况，小编也详细分析了！

人力资源经理的行业调查。

人力资源管理专业的就业方向主要有三个方向:

首先是面向企业，这将是主要方向。

二是公共机构，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。调查显示，人力资源管理专业人员就业企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家用电器、服装、纺织品、10%)等多个行业。(人力资源经理的前景)

职业发展。

目前，中国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门。每个大型企业都是人力资源经理部门的存在，需要更多的专业知识和技能。据了解，人力资源人才的缺口在全国超过50万人，这个职业的人才已经成为社会上的短缺人才。经过专业学习的人力资源人才已经成为企业争夺的对象。在亚洲最短缺的30种人才调查中，人力资源专业也在其中。近年来，人力资源管理这个职位频繁出现在许多求职者面前。相关专家表示，人力资源是目前市场持续上涨的少数职业之一。

薪酬水平

近几年来，人力资源管理这一职位经常出现在众多求职者面前。相关专家表示，HR是当今少数行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门月薪一般在1万元至2万元之间；薪酬经理和招聘经理在6000元至12000元之间；人事专员在2000元至4000元之间。薪酬的提高也是对人力资源产业的肯定。

证书考试不断升温。

近年来，每年参加评估的人数超过10万。到目前为止，参加评估的总人数已经超过30万。每年报考人数仍在增加。今年下半年，许多人准备参加各级人力资源管理职业资格考试。

从以上四个方面可以看出，人力资源管理师行业未来的发展前景如何，而且该证书的含金量也会越来越高，所以想报考人力资源管理师行业的小伙伴们要抓紧时间报考。