人力资源管理师还负责绩效管理和薪酬福利设计。他们制定绩效考核体系，评估员工的表现，并根据表现结果制定合理的薪酬政策和福利待遇。关于“高级经济师人力资源专业考试有哪些特点 考下来薪资有多少”，人力资源管理师小编接下来为您介绍一番。

一、高级经济师人力资源专业考试有哪些特点

高级经济师人力资源专业考试有着独特的特点。首先，考试题目包括了案例题和论述题。这些题目既考查考生的理论功底，又考查其应用能力。题目不仅考查细致深入，而且重点突出，源自教材，却又不局限于教材。其次，论述题基于教材中的知识点，结合真实案例中的热点问题，需要考生发散思维，开放答题。因此，在备考时，考生需要参考大纲和教材，并关注时政相关内容，多看新闻学习强国等内容。综合大纲教材内容，勤思考多练习，才能够更好地应对这种特殊的考试。

二、人力资源管理师考下来薪资有多少

人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。而一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源作为国家的稀缺人才之一，每年的需求量人才缺口很大。缺口大意味着这个职业的空间很大，也有着较高的薪资增长空间和发展空间。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

主要工作内容是企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等。以及企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动。

三、经济师人力资源

想要成为经济师人力资源管理中级专业人士，需要满足相应的学历和工作年限要求。不同学历的考生需要满足不同的工作年限，高中毕业生需要工作满10年，大学专科学历考生需要工作满6年，而大学本科学历或学士学位、第二学士学位或研究生班毕业的考生则需要分别工作满4年和2年。若考生已获得硕士学位，则工作经验要求为1年。而对于已经取得博士学位的考生，则无需工作经验即可直接报考中级经济师。以上是报考经济师人力资源管理中级职称所需的基本条件。

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