通过公平公正的绩效管理和合理激励机制，人力资源管理师能够激发员工的工作热情和积极性，提高组织的整体业绩。新考生不是很了解“高级人力资源管理师证书有用吗 属不属于经济师”，小编今天为大家具体讲解一下：

一、高级人力资源管理师证书有用吗

高级人力资源管理师证书有用吗？答案是肯定的。这个证书不仅能够向当地申请补贴，还能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。此外，一些城市的人才引进计划还为持有高级人力资源管理师证书的人提供了积分落户的机会。企业人力资源管理师属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革也是国家技能人才队伍建设发展的重要举措。因此，持有高级人力资源管理师证书将有助于提升个人职业水平和竞争力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

二、人力资源管理师属不属于经济师

在人们对职业认识不够清晰的情况下，一些职业之间容易发生混淆。比如，有些人就会认为人力资源管理师属于经济师的范畴。实际上，这种想法是错误的。

人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，在人力资源管理领域从事各种工作的管理人员。人力资源管理师的职责包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。而经济师是经济领域的一个职称，其中也包括了人力资源方向。

虽然人力资源管理师和经济师都在职业领域上有一定的交集，但它们是两个完全不同的职业。人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作，而经济师则更侧重于经济学理论研究和实践应用。

因此，考生要注意，不要混淆人力资源管理师和经济师这两个职业。只有明确自己的职业方向和目标，才能更好地发展自己的职业生涯。

三、人力资源管理师证有几个级别的

人力资源管理师证是国家职业资格证书之一，根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师证从低到高分为四个级别。其中，四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别，随着等级的提高，三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）逐渐成为更高级别的证书。每个级别的考试内容不同，包括相关法律法规、人力资源管理理论、人才招聘、薪酬福利、培训发展等方面的知识和技能的考核。通过考试获得相应级别的人力资源管理师证可以证明持证者在人力资源管理方面具备一定的专业能力和实践经验，有助于提升职业竞争力和职业发展。

四、经济师里面的人力资源管理师

经济师里面的人力资源管理师是一项相对容易的考试，与其他专业相比较为简单。整个考试难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需要记忆类考点较多。考试范围贴近实践，易于理解，容易入门，实用性强，学习后能够对人力资源工作有所帮助。需要注意的是，考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题会把知识放到特定场景下考查，这部分有一定难度，需要考生在备考中下功夫。总之，经济师里面的人力资源管理师是一项相对容易的考试，有着广泛的实用性和应用前景。

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