作为人力资源领域的专业人士，人力资源管理师拥有广泛的知识和技能，能够有效地帮助企业管理和开发人力资源，提升企业的竞争力。考生关注“自考人力资源管理师考试时间表 六大学习模块是什么”，让我们共同来学习一番！

一、自考人力资源管理师考试时间表

自考人力资源管理师考试时间表是考生报考人力资源管理师必须了解的重要信息。由于每个省市的考试时间不一致，考生需要关注本省市的考试通知获得相关考试信息。

人力资源管理师考试分为四级，每级的考试时间也不一样。一级考试一般在每年5月份进行，二级考试在每年6月份进行，三级考试在每年9月份进行，四级考试在每年12月份进行。具体的考试时间和地点以省人社厅发布的考试公告为准。

为了不错过考试时间，建议考生提前关注省人社厅网站和招生院校网站，及时了解报名和考试的相关信息。同时，您还可以申请下方在线客服系统，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息，以便您更好地备考和参加考试。

总之，了解自考人力资源管理师考试时间表是非常重要的，只有做好充分准备，才能在考试中取得好成绩。希望广大考生都能够顺利通过考试，成为一名合格的人力资源管理师。

二、人力资源管理师六大部分分别是

人力资源管理师是从事人力资源管理工作的专业人员，其工作内容涉及到六大模块。那么，人力资源管理师六大部分分别是哪些呢？

首先，人力资源规划是人力资源管理师的重要职责之一，其目的是根据企业的战略目标和业务需求，合理规划和配置企业的人力资源。

其次，招聘与配置是人力资源管理师的另一个重要职责。招聘与配置工作包括招聘计划制定、职位描述编制、招聘渠道选择、面试、录用等工作。

第三，培训与开发是人力资源管理师必须掌握的技能之一。这一模块包括员工培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等内容。

第四，绩效管理也是人力资源管理师的一个核心职责。绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、薪酬激励等方面。

第五，薪酬福利管理也是人力资源管理师必须熟悉的领域。这一模块包括薪酬体系设计、福利制度管理、奖惩制度设计等内容。

最后，劳动关系管理也是人力资源管理师的重要职责之一。这一模块包括劳动法律法规的了解和适用、员工关系处理、劳资协商等方面。

以上六大模块是人力资源管理师必须掌握的知识和技能，只有熟练掌握这些内容，才能够胜任人力资源管理师的工作。

三、人力资源管理师考几科

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

以上是关于“自考人力资源管理师考试时间表 六大学习模块是什么”的解读！