在人力岗位工作的很多小伙伴报名了人力资源管理师考试,大家关注着今年的人力资源管理师政策变化情况,由于考试即将到来,小编带着大家再熟悉一下“广西2023年人力资源师考试时间安排一览”,下面是具体内容!
企业人力资源管理师报名时间、考试时间:
人力资源管理师报名时间从上半年1月末开始,下半年从6月初开始,各个省市的报名时间是不一致的,当下各省已经陆续开始报名,考试时间为5月和11月。
一、关于综合评审(论文答辩)
综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩
考试方式一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。题量:1个背景资料,10道小题。
难度系数:★★★
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
难度系数:★★★
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
关于论文答辩论文范围不要写太大,尽量缩小自己研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。
而在答辩过程中,一般常问的有以下两个问题:
1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。
2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解。
难度系数:★★
以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析,想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说,就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三部,什么考试也难不倒你!
二、人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
企业人 力资源 管理师 |
4-3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 简答、计算、综合题等 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% | |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 简答、综合分析 | 纸笔作答 | 100 | 100% | |||
综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | |||
1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% | |
理论知识 | 100 | 90% | |||||
专业能力 | 综合题和图表分析题 | 6 | 纸笔作答 | 100 | 100% | ||
综合评审 | 文件筐 | 10 | 纸笔作答 | 100 | 100% |
三、二级人力资源管理师证书的用途
二级人力资源管理师证书有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性,为日常工作找到行为依据,同时也是提薪升值的加分项。
1、二级人力资源管理师证书国家承认,全国通用。
证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
2、人力资源人才稀缺,需求大。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万,仅上海保守估计缺口就在4万,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
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