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2021年鸡西人力资源师资格证怎么考,今年考试最新政策
人力资源管理师网 时间: 2021-04-10
2021年鸡西人力资源师资格证怎么考,今年考试最新政策

导读:人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。


、培训鉴定对象

1、企业董事长、总经理等高级管理人员;

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员;

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;

10、中高级职业经理人.


、人力资源管理师考核内容:

《理论知识》考核内容:

选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;

《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。

《专业技能》考核内容:

简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。

《综合评审》考核内容:

考试方式一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。

考试方式二:论文写作

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

考试方式三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

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、培训鉴定内容

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。


、报名资料

1、身份证正反面复印件一份

2、毕业证书复印件一份

3、原职业资格证书复印件一份(如没有无需提供)

4、二寸蓝底彩色近照4张

5、相关职业工龄证明一份。

人力资源管理师


、如何备考人力资源管理师考试?

1、制定学习计划。

同学们需要确定自己要学习的科目,并结合自己的时间,给自己制定一个切实可行的学习计划。学习计划应该根据自己的情况明确每天看哪一章,哪些节,甚至做多少习题。同时,合理安排学习时间,也就是说需要根据章节内容的难易程度合理地分配时间,对于考点多、题目难的重点章节,就要多花些时间来复习。同学们要注意每天必须严格按照计划执行,不可“三天打鱼两天晒网”的,必须要完成当天的学习任务,按部就班,从容备考。

2、教材至少要看两遍。

备考人力资源管理师考试需要以教材为基础,建议至少要看两遍。第一遍,看书速度会相对来说比较慢,因为只有一个目的,就是保证能够理解教材的所有内容,记不住没关系。第二遍,主要是针对教材目录,同学们要以思维导图的思维方式,将教材的内容逐步梳理,并且要在脑海中行成框架性的体系,比如遇到一个知识点,一眼便知道是哪个章节的内容,在教材中大概处于什么位置,这点有利于解答技能、综合题。

注明:在教材选择方面,尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材,一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解,这样才能达到事半功倍的效果。

3、刷题。

在最后的冲刺阶段,需要至少做3-5套历年真题,建议闭卷作答,做完后再核对答案,对的确认自己是否理解,错的就要及时翻阅教材找到正确的答案,理解并掌握教材中的相关内容,可以再次巩固知识点内容,查漏补缺。

4、归纳重点记忆。

对于一些常考内容,经常会出现,自己也能理解,但就是记不住。对于这些内容,可以按照章节进行总结和归纳,然后每天晚上睡觉前看一遍,直到自己记住为止。当然,之前记住的内容,每三天建议复习一次,直到可以记住。此外,保持积极乐观的情绪,可以大幅提高大脑的学习效率。


、选择题(理论知识/客观题)

理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。

1.前面的25道道德测试题基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个0.5分,一共120道题。

3.多项选择题相对比较难,但是能记住概念的话也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本,一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理),基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。


市场缺口大催生高收入,权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

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