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2021年辽阳人力资源管理师报名入口官网,自己备考难不难
人力资源管理师网 时间: 2021-04-10
2021年辽阳人力资源管理师报名入口官网,自己备考难不难

导读:2021年人力资源管理师报名正式开启,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。


、人力资源管理专业热门吗?

据小编了解到的相关资料可知,由于现在公司都在渐渐完善,人力资源部门已经在公司中慢慢组建起来了,进而人力资源管理专业也就变得重要了。现在就业率很高,是一个很不错的专业,可以学习。

人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。

另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照,毕业时选择认同的比例却高达95%,可见随着对专业的学习,学生们改变了态度,加深对人力资源管理的了解,同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说,绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业,同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言,绝大部分学生对人力资源的前景非常看好,凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度,就职期望与现实需求也基本符合,说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。


、人力资源管理师的考试难吗?

人力资源管理师的考试难吗?我想要报名参加人力资源管理师的考试,但是不知道考试时间和报名时间分别是什么时候,并且也不知道考试科目都有哪些,所以想要请问一下知道的人2021年人力资源管理师考试难吗?小编来告诉你。

2021年人力资源管理师的考试难度不是很大,因为考试报名要通过培训机构并且参加课程学习的,所以只要是考生认真学习的话,基本都是可以通过考试的,但是前提一定要选择一个正规的、考试通过率较高的培训机构;考试一共分为另个科目包括一科理论知识,一科实操技能。理论知识都是选择题,实操技能有案例分析题、方案设计题、计算分析题;两部分的考试成绩满分都是100分,不过只要考生可以分别达到60分以上就为考试通过,考试结束后大概一个月左右出成绩,如果成绩通过的话,两个月左右可以拿到证书。

人力资源管理师考试分为理论、实操、还有论文答辩,三个部分.主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分;虽然理论知识部分和操作技能部分两部分的考试成绩满分是100分,只要考生可以得到60分以上就为考试通过,但是因为考试涉及到的内容比较多而杂,所以考试还是有一定难度的,不过大家也不要太过于担心考试难度,只要认真跟随培训机构的课程学习,基本都是可以顺利通过考试的,如果没能一次通过考试,也没关系,还可以在下次考试中进行补考的。

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、如何备考人力资源管理师考试?

1、制定学习计划。

同学们需要确定自己要学习的科目,并结合自己的时间,给自己制定一个切实可行的学习计划。学习计划应该根据自己的情况明确每天看哪一章,哪些节,甚至做多少习题。同时,合理安排学习时间,也就是说需要根据章节内容的难易程度合理地分配时间,对于考点多、题目难的重点章节,就要多花些时间来复习。同学们要注意每天必须严格按照计划执行,不可“三天打鱼两天晒网”的,必须要完成当天的学习任务,按部就班,从容备考。

2、教材至少要看两遍。

备考人力资源管理师考试需要以教材为基础,建议至少要看两遍。第一遍,看书速度会相对来说比较慢,因为只有一个目的,就是保证能够理解教材的所有内容,记不住没关系。第二遍,主要是针对教材目录,同学们要以思维导图的思维方式,将教材的内容逐步梳理,并且要在脑海中行成框架性的体系,比如遇到一个知识点,一眼便知道是哪个章节的内容,在教材中大概处于什么位置,这点有利于解答技能、综合题。

注明:在教材选择方面,尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材,一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解,这样才能达到事半功倍的效果。

3、刷题。

在最后的冲刺阶段,需要至少做3-5套历年真题,建议闭卷作答,做完后再核对答案,对的确认自己是否理解,错的就要及时翻阅教材找到正确的答案,理解并掌握教材中的相关内容,可以再次巩固知识点内容,查漏补缺。

4、归纳重点记忆。

对于一些常考内容,经常会出现,自己也能理解,但就是记不住。对于这些内容,可以按照章节进行总结和归纳,然后每天晚上睡觉前看一遍,直到自己记住为止。当然,之前记住的内容,每三天建议复习一次,直到可以记住。此外,保持积极乐观的情绪,可以大幅提高大脑的学习效率。


、薪资水平

在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定。

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、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等2个职业新标解读如下:

一、企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业的新标中均设置了四个等级,即四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师;各职业等级都执行逐级报考;申报三级/高级工以上等级职业资格的,不再设置以“连续从事本职业工作年限”的申报条件。也就是说,从事企业人力资源管理、劳动关系协调工作的人员在工作资历、资格水平并举的基础上,经过边干、边学、边思、边总结,通过鉴定考核能从中级技能水平逐步提升到高级工、技师和高级技师水平。

二、企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业的新标均对“相关职业”“相关专业”“相关职业资格证书”作了明确界定。企业人力资源管理师申报中所说的“相关职业”指:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等;“相关专业”指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等;“相关职业资格证书(技能等级证书)”指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。劳动关系协调员申报中所说的“相关职业”指:人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业;“相关专业”指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等;“相关职业资格证书(技能等级证书)”指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个职业专业属性突出,职业功能关联性较大,企业人力资源管理师和劳动关系协调员职业资格证书可以形成互通,即具有企业人力资源管理师证书可以报考高一级的劳动关系协调员证书,具有劳动关系协调员证书可以报考高一级的企业人力资源管理师证书。


、人力资源管理师二级考试技巧之:专业能力考核(问答题,总分100)

本试卷主要考察方式是简答题、计算题(偶尔会有)、案例分析题、或综合题等,以本次考试为例。

本次考试共六个题目:

1.人员计划内容;

2.培训课程要素;

3.企业年金设计程序;

4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?

5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?

6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,我做了4套历年真题,对考试内容基本有了了解,而且有很多题估计30%作于都是往年考过的题型,同时,在考试前几天的时候又看了一遍老师发的考点整理,发现很多考题都是那里面的,所以答起来比较应手,值得提出的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,幸好平时喜欢和老师沟通这方面的案例,熟悉了下劳动合同法,考试的时候也就得心应手了。


总之,在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提!
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