由于人力资源管理师证书作用很大，在许多场合需要此证，比如：求职、晋升、资质年审等等，考生在报名的时候难免有很多疑惑，人力资源管理师小编浅析“人力资源师报名时间+报名入口，在哪里报名”，接下来让我们共同来学习一番！

人力资源管理师报名时间、考试时间：

人力资源管理师经过几次改革之后，报名时间与考试时间发生了变化，根据往届经验可知，人力资源管理师报名时间在上半年1-4月份，下半年报名时间为6-10月份，考试时间为5月和11月。受疫情影响，部分地区略有不同，最终以准考证上通知为准！

一、2023年人力资源管理师与中级经济师区别

人力资源管理师与中级经济师区别是人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。经济师(人力)不能等同于人力资源管理师，与企业人力资源管理师证书不能混淆。

2020年1月人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》(以下简称《规定》和《实施办法》)

《规定》和《实施办法》包括考试名称、级别、组织方式、报考条件、考务管理、合格标准确定、证书发放等内容。与原制度相比，主要有四个方面的调整：一是增设了高级经济专业技术资格考试。二是调整了考试专业设置。三是明确了与相近系列职称的衔接办法。四是明确了与经济领域其他职业资格的衔接办法。

经济领域专业人员工作特点和评价需求具有相似性，大家对经济领域职业资格衔接呼声较高。为此，《规定》明确，取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。取得资产评估师、税务师职业资格，可根据相应的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。其中并没有企业人力资源管理师，因此两个证书之间并未打通，经济师(人力)不能等同于人力资源管理师。

二、人力资源管理师的考核内容

人力资源师考试三四级分为理论知识和技能操作两部分。一线二级分为理论知识、技能操作和综合评价。

其中理论知识为单项选择题，技能操作题为解析题、案例分析和方案设计。综合评价主要由理论和论文答辩两部分组成。

人力资源经理的考试分为不同的等级，每个等级的难度都不一样。如果你想顺利通过考试，你必须提前认真准备考试。

三、人力资源管理师考试科目、学习模块：

人力资源管理师是分为理论、实操、还有论文答辩，三个部分.主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。

人力资源管理师职业资格证书其实就是一个“敲门砖”。并且目前公司对从事人力资源管理的应聘者的招聘要求上来看，已经有越来越多的公司要求应聘者要有这个证书了，并且是同等条件下优先录取。从我个人的经历来看，如果你想从事人力资源管理方面的工作，我到建议你可以考一下，一方面可以充实你的人力资源管理方面的理论知识，应聘时多个“敲门砖”，更重要的是你可以拓展在人力资源管理这个圈子里的人脉，以后你会发现，这个人脉要远比证书本身及通过这个培训所学到的理论知识要重要的多，并且是一个持久性和增值性的。

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