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新手看过来:2023年北京人力资源管理师考试与报名时间
人力资源管理师网 时间: 2023-09-09

在人力岗位工作的很多小伙伴报名了人力资源管理师考试,大家关注着今年的人力资源管理师政策变化情况,由于考试即将到来,小编带着大家再熟悉一下“新手看过来:2023年北京人力资源管理师考试与报名时间”,下面是具体内容!

企业人力资源管理师报名时间、考试时间:

人力资源管理师报名时间从上半年1月末开始,下半年从6月初开始,各个省市的报名时间是不一致的,当下各省已经陆续开始报名,考试时间为5月和11月。

人力资源管理师

、人力资源管理师考核内容:

《理论知识》考核内容:

选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;

《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。

《专业技能》考核内容:

简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。

《综合评审》考核内容:

考试方式一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

题量:1个背景资料,10道小题。

考试方式二:论文写作

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

考试方式三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

人力资源管理师

、人力资源管理师鉴定方式

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

人力资源管理师

、2023年人力资源管理师的复习资料包含哪些

在备考人力资源管理师考试时,报名人员需准备教材、辅导书、历年真题、模拟试题等资料。具体分析如下:

1、考试教材。人力资源管理师考试应该紧扣教材备考,教材是考试的核心,是报考人员必备的资料,也是考试命题的依据,其价值不容小觑。

2、辅导书。辅导书是对教材的解读和发掘,可以辅助考生更高效地学习和理解。建议大家将辅导书与教材结合起来备考,更加精准地掌握知识点。

3、历年真题。通过对真题的研究,考生可以摸清考试的出题风格、出题人的出题意图等,全方位提高自己的解题水平。

4、模拟试题。建议考生在考前完成几套模拟试题的训练,这样可以让自己更快地适应考试节奏,同时练习自己的答题技巧。

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