随着着健康管理这一界定的全民化，许多医院一开始了试点“护士+健康管理”的人才的培养体制方法。护士自我认识已不只是局限在临床医学专业照顾方面，还要向养老护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。

　　好似泉州市的三师共治方法(三师指：专科医生、全科医师和健康管理师)，在这其中护士就作为了健康管理师的游戏角色，拓展了护理专业的內涵和另加，熟练掌握了现阶段的护理人力资源管理，让有限的人力资源管理在更宽敞的护理领域能够更好地充分发挥、创造价值，这一点最应培训学习和仿效。那护士向健康管理师转变有哪些现实意义呢?

　　一、护士多点执业

　　北京、天津、广东等地都多方位扩大开放护士多点执业，去年安徽部分地区开展了住宅小区高级从事护师试点，护士开设健康管理关键医院医院门诊，未来或许还将拥有处方权的新闻报导刷屏微信发朋友圈。这类政策的推动，会推动养老护理员多方面诊疗小区、敬老院、身心健康管理机构等从事相关工作上。

　　二、刚入初入职场发展趋向

　　健康产业的大力发展终究会使医院涉足在这其中，健康管理、身心健康指导、全身体格检查这种也终究会变为医院发展方向之一。随着着在中国人口老龄化的加重及医改的慢慢多方面，就算在指定定点医疗机构工作上，无论是国家最新政策要求，还是经济效益有悖，健康管理终究会变为头等大事的发展方向之一，也必然变为护士呈现专业能力的表演舞台。

　　三、高年资护士的表演舞台

　　高年资护士医药学基本知识踏踏实实、医治工作经验多种多样，能够颠覆性创新“健康管理”，从妇产科护理工作上变成慢性病管理师、高级月嫂、肿瘤科商品派送等，这也难能可贵是解决高年资护士在临床医学专业的疑虑和安置难，发挥余热的一种好方法。

　　四、护士实用价值

　　护士将护理学专业和身心健康企业管理学很好地结合、运用，在妇产科护理中帮助患者解决健康小常识错误观点，对住院患者做好健康管理，让他们注意身体;对门诊病人做好适当指导，帮助他们预防传染病控病，保持身心健康，减少再一次生病的机会。护士的专业实用价值得到充分体现!