广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

　　本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。

　　为什么要进行薪酬设计

　　在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于：

　　第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔;

　　第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。