模拟试题

2019年下半年人力资源管理师全真详解练习3
考试大全网 时间: 2019-06-14
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11.是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,理论可信度高(D)

    A观察法

    B.重点团队分析法

    C问卷调查法

    D.工作任务分析法

    12.在培训需求信息的收集中,比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用(A)

    A观察法

    B.重点团队分析法

    C面谈法

    D.工作任务分析法

    13.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的(B)。

    A一般需要

    B.特定需要

    C个别需要

    D.普通需要

多选题(每小题有两个或两个以上的答案)

    1.收集培训需求信息的主要方法有(ABCD)

    A.面谈法

    B.工作任务分析法

    C. 观察法

    D.重点团队分析法

    2.工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距(BDE)

    A.工作评价

    B.工作说明书

    C. 访谈纪录

    D.工作任务分析纪录表

    E 工作规范

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