为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了2019下半年年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!
一、单项选择题:
1.经系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为( )
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
2.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的,关联性反映的研究类型称为( )
A.描述性调研
B.探索性调研
C.因果关系调研
D.预测性调研
3.当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )
A.描述性调研
B.探索性调研
C.因果关系调研
D.预测性调研
4.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ).
A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
5.工作分析的基本步骤是( ).
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
6.岗位分析主要包括( )方面研究任务.
A.岗位决策,岗位要求
B.岗位制定,岗位决策
C.岗位描述,岗位决策
D.岗位描述,岗位要求
7.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( ).
A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究
8.时间定额和产量定额的关系( ).
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
9.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ).
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
10.编写工作规范的内容包括( ).
A.有关工作职责,工作活动,工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件,工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效,工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
以上由学一网人力资源管理师频道整理