导读：在财务岗位工作的小伙伴想必听说过薪税师这个考试，不少人身边同事也参加了今年的考试，并且成功拿到了证书，2023年，2023年全国薪税师考试次数为一年4次，分别在3月、6月、9月、12月。全国薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
一、培训对象
1、初级全国薪税师
适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税工作的高等院校学生。
2、中级全国薪税师
面向薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。
3、高级全国薪税师
适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。
二、全国薪税师培训模式
1、理论——高屋建瓴
三大理论知识：会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉：财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
2、实务——技高一筹
两大专业技能：税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位：人力资源管理师与税务师双重岗位
3、全程网课，学习时间灵活，避免奔波劳累。
4、高级班可凭借薪税管理师会员身份，参加为期4天“财务总监高峰论坛”，以掌握最前沿的财务、人力资源管理信息，拓展人际交流圈。
三、全国薪税师的职业前景是怎么样的呢?
高级管理人员必备行业知识
纯财务管理人员上升公司高级管理岗位的必备知识
从事薪税保业务的品牌保证
中国商业会计学会权威认证资质，企业认可，并放心将相关业务交由持证人员负责
从专一型从业者向复合型人才发展的重要捷径
在所有大中小型企业中，复合型人才都是最受欢迎且重点培养对象
薪税保知识体系完善的快速路径
快速变化的政策，靠自己学习是低效且不准确的，机构学习，专业老师带领分析，整理政策要点。
新职业，新机遇
很多职业都是应社会需求而产生，早进入且专业，待遇越高。职业发展越广阔
全国薪税师是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。作为复合型人才，全国薪税师可以从事多种职业，市场对全国薪税师人才的需求也较大，有兴趣的人才们可报考。
四、全国薪税师报考流程
1.采用考办网上注册基本报名信息，线上进行资料审核及缴纳考试费用的模式。网上报名系统包括：网上注册基本报名信息、网上打印准考证、网上成绩查询、网上证书查询、证书管理等考生服务功能。
报名时间：
初/中/高级全国薪税师：2月；5月；8月；11月
具体报名时间以报名通知为准
2、考务费收费标准：初/中/高级500元/科
3、准考证打印时间：考前一周打印准考证
五、报考全国薪税师的五大理由：
01是薪酬、税务、财务领域含金量高的证书
02从事薪税保业务的品质保证
03已列入国家新职业新工种成为行业稀缺人才
04是人力资源管理师与税务师双重岗位的高端复合型人才
05升职加薪必备证书，从事薪税从业者转变企业领导者、管理者、战略者不可缺少的证书
综上，全国薪税师是一个很有职业前景的职业，有相关意向的人才们可报考全国薪税师考试。
六、高级全国薪税师考试内容：
高级全国薪税师实行全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
课程包含：
第1章企业战略与人力资本管理
第2章股权激励设计与会计政策应用
第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)
第4章新经济形式下的人力资本优化
第5章高技术企业的人力资本与财税设计
以上是全国薪税师网小编为大家整理的报名信息，本站是专业的全国薪税师信息网，提供便捷报名服务！
