导读：薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
一、薪税师的市场需求
2020年，薪税师正式成为国家人社部的新职业、新工种，这意味着行业发展将迎来全新机遇，市场急需薪税师人才，薪税师可以有效解决很多市场工作问题，将可以助力解决众多企业人力资源、税务等工作难题：
随着新个税法的改革，“薪税师”岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，薪税师可以助力解决以下相关问题，助力相关人才们工作：
1.帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理
2.根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化
3.解决企业社保征收合规后的风险
4.国家不断推出的税改政策如何运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展
薪税师将助力解决企业、员工的多种问题，将更好的助力企业发展。有兴趣从事相关行业的人才们可报考薪税师考试。
二、薪税师究竟有必要考吗?
薪税服务的改革，将会带来巨大的从业人员的缺口。专业的人做专业的事，专业性的需求、巨大的市场空间，必定创造新的岗位/职业。
薪税服务改革带动传统人力资源服务业务革新，个人所得税的政策调整，包括社会保险费征管机制的调整，会带动整个人力资源业态的革命。
薪税服务改革给企业内部管理提出了更高的要求，很多都是要么“员工不懂税”、要么“HR不懂税”。
薪税师将解决企业所面临的急需“复合型”人才的需求。有相关工作意愿的人才们可报考薪税师考试。
三、薪税师证书前景：
新职业新工种
中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税师证书是国家税收新政下企业紧缺的复合型人才的证明，薪税师这一职业在市场上有着很好的职业前景，相关行业的人才们可报考薪税师考试。
四、薪税师考试的相关课程内容：
一、初级薪税师课程目录
第1章企业用工模式及薪酬模式
第2章薪酬核算的依据
第3章工资编制与表单设计
第4章社会保险的办理
第5章住房公积金的办理
第6章个人所得税计算
第7章个人所得税申报
二、中级薪税师课程目录
第1章薪酬体系设计的基本原理
第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报
第3章企业薪酬的个人所得税政策
第4章企业薪酬的个人所得税筹划
第5章企业薪酬的企业所得税政策
第6章企业职工薪酬的预算管理
第7章企业职工薪酬成本管理
第8章企业职工薪酬管理的内部控制体系建设
第9章企业职工薪酬法律风险管理
三、高级薪税师课程目录
第1章战略性人力资本管理
第2章阿米巴合伙人敏捷经营体系
第3章股权激励机制设计及相关的法律要点
第4章股权激励会计核算与税务管理
考生们可根据课程目录内容制定复习备考计划。
五、薪税师考试每年有几次机会呢?
顿学在线薪税师频道为你解答：
薪税师每年安排4次考试，在每年的3月、6月、9月及12月。一般是在考试的前一个月报名。
六、哪些工作需要薪税师资格证书?
会计：
主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，进行日常单据审核，账务处理，编制凭证，纳税处理与纳税申报。最核心的是纳税处理与纳税申报，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识，还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接，以帮助企业实现既定的利润目标。同时我国基础的财务人员大概8700万人，每年还新增30万财务人员，竞争力如此之大，如何能在庞大的会计群体中脱颖而出，更具有竞争力和不可替代性，考薪税管理师则是不二选择。
人力资源管理：
对于很多基层人力而言，好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职，但若想在现有岗位上更上一层楼，就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力，薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工，除了人力资源本身的知识，现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务，税务知识都必须具备。
审计：
审计主要对企业的内部控制和风险管理进行检查和评价，并在此基础上以改进建议等方式提供咨询服务，审计中最核心的是进行内部财务审计，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识，还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，以帮助企业实现既定的目标，成为不可替代的复合型人才。
出纳：
主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作，其中最核心的是工资结算，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识，还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例计算方式及跟人力对接薪酬工资方便，帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，同时我国基础的财务人员大概8700万人，每年还新增30万财务人员，无论从事何种方向财务工作，都要让自己在企业更具有竞争力和不可替代性。
新个税法的实施对对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。薪税管理师资格证书在未来的市场将会更被需要!
以上是顿学在线小编为大家整理的薪税师报名指南，本站作为专业的薪税师信息网，提供一站式报名服务！
