劳动关系制度的特点

　　制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。

　　企业和劳动者共同的行为规范：

　　企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　劳动关系管理制度的内容

　　劳动合同管理制度

　　劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

　　劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则

　　劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

　　劳动安全卫生制度

　　其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

　　劳动关系制度制定的程序

　　职工参与

　　正式公布

　　劳动合同的内容：

　　法定条款：

　　1.劳动合同的期限

　　2.工作内容

　　3.劳动保护和劳动条件

　　4.劳动报酬

　　5.社会保险

　　6.劳动纪律

　　7.劳动合同终止的条件

　　8.违反劳动合同的责任
约定条款：

　　1.使用期限

　　2.培训

　　3.保密事项

　　4.补充保险和福利待遇

　　5.当事人协商约定的其他事项

　　自然终止

　　1.定期劳动合同到期

　　2.劳动者退休

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

　　因故中止：

　　1.劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

　　2.劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系。

　　3.劳动关系主体一方消灭

　　4.不可抗力导致了劳动合同无法履行(如战争、自然灾害)

　　5.劳动争议仲裁机构裁决、人民法院判决亦可以导致劳动合同的终止

　　沟通程序与方法：

　　形成概念

　　选择与确定信息传输语言、方法、时机

　　信息传输

　　信息接受

　　信息说明、解释

　　信息利用

　　反馈

　　信息沟通的制度

　　纵向信息沟通：依据企业责权分配的管理层级机构，建立指挥、命令、执行、反馈系统

　　横向信息沟通：企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

　　职业安全卫生管理

　　劳动安全技术规程是国家为例防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。