6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)。
　　A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

　　B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

　　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

　　D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

　　7、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的(　　)阶段。

　　A.确定目标

　　B.执行计划

　　C.过程检查

　　D.自我调查

　　8、有的企业提倡安全性，因此(　　)。

　　A、工资较低

　　B、工资较高

　　C、福利较差

　　D、员工没有积极性

　　9、以下关于人力资源的陈述中，不正确的是(　　)。

　　A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源

　　B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

　　C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性

　　D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

　　10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(　)。

　　A、企业的支付标准

　　B、各自所占的比例

　　C、企业的薪酬水平

　　D、福利项目

　　6、D7、B8、B9、C10、C