为了帮助考生系统的复习，全面的了解的相关重点，小编特编辑整理了，希望对您参加本次考试有所帮助！

1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( a )

a、企业每个岗位的人员素质

b、人员的职务变动情况

c、企业每个岗位的人员数量

d、职务空缺的数量及填补办法

2、以下说法不正确的是( d )

a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

b、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

c、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

d、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( d )

a、马尔科夫分析法

b、综合分析法

c、灰色预测模型法

d、经验预测法

4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( c )

a、趋势外推法

b、人员比率法

c、回归分析法

d、转换比率法

5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( b )

a、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

b、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

c、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

d、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

6、( a )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

a、选拔性测评

b、考核性测评

c、开发性测评

d、诊断性测评

7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( a )

a、一次量化

b、二次量化

c、类别量化

d、模糊量化

8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( c )

a、心理技术

b、frc技术

c、投射技术

d、问卷技术

9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( b )

a、几何平均数和中位数

b、算术平均数和中位数

c、几何平均数和标准差

d、算术平均数和标准差

10、考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( a )

a、关系建立阶段

b、导入阶段

c、核心阶段

d、确认阶段

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