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11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。

A.FAQ法和JIT法

B.PAQ法和FJA法

C.ERP法和LP法

D.KPI法和FJA法

正确答案： B

12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

正确答案： D

13、在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

A.评估培训讲师

B.评估管理人员

C.评估教务管理人员

D.评估受训者

正确答案： D

14、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

A.工作分析

B.工作说明书

C.工作岗位职责说明书

D.工作设计

正确答案： C

15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

正确答案： C

16、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

正确答案： B

17、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是的(　)：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

正确答案： D

18、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

正确答案： D

19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

正确答案： D

20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

正确答案： B

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