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101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ C ）。
（A） 企业之间相互调查
（B） 委托调查
（C） 调查公开的信息
（D） 问卷调查
102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A ）。
（A）尽量满足员工的需求
（B）支付相当于员工工作价值的薪酬
（C）适当拉开各等级之间的薪酬差距
（D）支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ B ）。
（A） 外部公平
（B）内部公平
（C） 程序公平
（D） 个人公平
104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ C ）的工资。
（A） 8个月
（B） 12个月
（C） 16个月
（D） 24个月
105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加以约束。
（A） 法定条款
（B） 约定条款
（C） 专项协议
（D） 补充协议
106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ B ）。
（A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
（B）要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
（C）要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
（D）要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
107、劳动卫生规程不包括（ B ）。
（A） 防止粉尘危害
（B） 传染病的防治
（C） 防止噪音和强光刺激
（D） 防止电磁辐射危害
108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ）。
（A） 用人单位支付的培训费外语学习网
（B） 劳动合同约定的其他赔偿费用
（C） 用人单位在招聘中所支付的费用
（D） 对生产经营造成的间接经济损失
109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D ）。
（A） 工会指定
（B） 当事人指定
（C） 用人单位推荐
（D） 职代会或职工大会推举
110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ C ）。
（A） 7天
（B） 15天
（C） 30天
（D） 60天
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