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2019年人力资源管理师二级备考资料:面试的目标
考试大全网 时间: 2019-06-08

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   一、面试的过程
  
  面试是供需双方通过正式交谈,达到单位能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息;应聘者能够了解到更全面的单位信息的全过程。
  
  二、面试的发展
  
  三、面试的目标
  
  1、对面试考官而言其作为单位的代表,行使单位赋予他的考评、挑选的任务,为了使面试活动成功完成,一般有下列目标:
  
  (1)创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;
  
  (2)让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;
  
  (3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;
  
  (4)决定应聘者是否通过本次面试等。
  
  2、对应聘者而言,他虽然处于弱势地位,但他也有挑选的权利,一般他有下列目标:
  
  (1)创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平;
  
  (2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;
  
  (3)希望被理解、被尊重,并得到公平对待;
  
  (4)充分的了解自己关心的问题;
  
  (5)决定是否愿意来该单位工作等。

全程班:二级:基础+技能=700元(原价900元)[][]
全程班:三级:基础+技能=600元(原价800元)[
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