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　  员工素质测评的类型
　　
　　（一）选拔性测评
　　
　　选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：
　　
　　1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。
　　
　　2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。
　　
　　3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。
　　
　　4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性，它以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。
　　
　　5.结果体现为分数或等级。
　　
　　（二）开发性测评
　　
　　开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。
　　
　　（三）诊断性测评
　　
　　诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
　　
　　1.测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。
　　
　　2.结果不公开。
　　
　　3.有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。
　　
　　（四）考核性测评
　　
　　考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：
　　
　　1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。