每日一练

2019年人力资源管理师二级备考资料:员工素质测评的类型
考试大全网 时间: 2019-06-08

    [前言:2019年考试预计将于2019年3月和9月份左右举行,校编辑团队为考生搜集整理备考资料供您学习使用。另外,校2019年网络辅导课程正在招生,详情请查阅考试频道。]

   员工素质测评的类型
  
  (一)选拔性测评
  
  选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下:
  
  1.强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。
  
  2.测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。
  
  3.测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。
  
  4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。
  
  5.结果体现为分数或等级。
  
  (二)开发性测评
  
  开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。
  
  (三)诊断性测评
  
  诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:
  
  1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。
  
  2.结果不公开。
  
  3.有较强的系统性。从表面特征观察人手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。
  
  (四)考核性测评
  
  考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下:
  
  1.概括性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。

全程班:二级:基础+技能=700元(原价900元)[][]
全程班:三级:基础+技能=600元(原价800元)[
][]

考试直达:

© 考试大全 版权所有