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第一章 劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性
二、劳动力的供给与需求
1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×质量
2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
3、劳动力供给的内容:
微观劳动力供给
中观劳动力供给
宏观劳动力供给
4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。
5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
需求无弹性Ed =0
需求有无限弹性Ed→∞
单位需求弹性Ed =1
供给富有弹性 Ed﹥1
供给缺乏弹性 Ed﹤1
6、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求
7、劳动力需求的增量产生的根源是:
(1)社会消费总量的增加消费结构的变化
(2)消费内容的丰富化。
8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。
微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
9、中观劳动力供给的影响因素:
工资竞争力
专业教育的门类
人的就业偏好
劳动要素的流动性
10、影响宏观劳动力供给数量的因素:
人口因素
劳动参与率
劳动时间
11、影响宏观劳动力供给质量的因素:
遗传、其他先天和自然生长因素
教育因素
人力投资数量
人力投资的动力
经济发展水平与经济体制
社会文化与观念因素
劳动力供给的变动。
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