[前言：2019年考试预计将于2019年3月和9月份左右举行，校编辑团队位考生搜集整理备考资料供您学习使用。另外，校2019年网络辅导课程正在招生，详情请查阅考试频道。]    　　
　
　　劳动关系管理的基本要求
　　
　　1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)，
　　
　　2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。
　　
　　正确处理与不断改善劳动关系的意义就在于：
　　
　　1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合;
　　
　　2. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性;
　　
　　3. 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。　
　

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