6[单选题]关于工作岗位分析与工作岗位评价，以下说法正确的是(　　)

A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础;

B.工作岗位评价是工作岗位分析的基础;

C.工作岗位评价与工作岗位分析无关;

D.以上说法均不正确。

参考答案：A

7[单选题] (　　)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导

向D.以技能为导向

参考答案：C

参考解析：以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

8[多选题] 一般来说，企业可以选取(　　)作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业

B.全国500强企业

C.其他行业有类似岗位的企业

D.世界500强企业

E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

参考答案：A,C,E

参考解析：在选取薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，调查时可供选择的企业主要有：①同行业中同类型的其他企业;②其他行业中有相似相近工作岗位的企业;③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;⑤经营策、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

9[多选题]下列属于经营环境微观分析的是(　　)

A.现有竞争对手的分析

B.潜在竞争对手的分析

C.顾客力量的分析

D.当前经济形势的分析

E.替代产品或服务威胁的分析

参考答案：A,B,C,E

参考解析：经营环境的微观分析包括：(1)现有竞争对手的分析;(2)潜在竞争对手的分析;(3)替代产品或服务威胁的分析;(4)顾客力量的分析;(5)供应商力量的分析。

10[多选题]根据面试的标准化程度，面试可分为(　　)

A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.经验面试

参考答案：A,C

参考解析：据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试，半结构化面试，非结构化面试。结构化面试又称为规范化面试。

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