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 91．将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )。

A．行为观察法B．目标比较法

C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

92．绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )。

A．高层领导B．外部客户

C．全体员工D．人力资源部门

93．关于360度反馈评价，理解错误的是( )。

A．有利于促进员工的职业发展

B．可以据此确定员工的任务绩效水平

C．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

D．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

94．为确保考评的公正．公平，绩效评审委员会成员应该不包括( )。

A．专家B．高层领导C．一般员工代表D．专业人员

95．小张在制定工资项目预算时，发现当年同比物价指数小于最低工资标准增长幅度，而高层领导确定的下一个年度工资调整意向介于最低工资标准增长幅度与物价指数之间，他的正确做法是，建议企业( )。

A．暂时不对工资进行调整B．按照物价指数增长幅度调整工资

C．按最低工资标准增长幅度调整工资D．按企业高层领导的工资调整意向调整工资

96．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平

均薪酬情况时，可以采取的数据分析方法是( )。

A．数据排列B．频率分析

C．差异检验D．回归分析

97．在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而"解决问题"要素的权重为

20％，该要素准备划分为5个等级，则第二等的点值应为( )。

A．40B．80

C．100D．200

98．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。

A．外部公平B．内部公平

C．个人公平D．程序公平

99．薪点工资的薪酬结构属于( )。

A．组合薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

100．不同等级之间薪酬相差的幅度称为( )。

A．薪酬级差B．薪酬档次

C．薪酬浮动幅度D．薪酬浮动差距

101．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％，该企业的人工费用比率为( )。

A．10％B．20％

C．45％D．75％

102．高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应。

A．开创阶段B．成长阶段

C．成熟阶段D．稳定阶段

103．关于福利的错误看法是( )。

A．可以适当缩小薪酬的差距

B．往往是以服务或实物的形式支付给员工

C．包括全员性福利．特殊福利和困难补贴

D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

104．关于岗位评价，表述错误的是( )。

A．岗位评价的结果应该注意对员工保密

B．应让员工参与到岗位评价的工作中来

C．岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工

D．评价的结果应根据企业的发展予以相应修改

105．在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。

A．市场调查法B．问卷调查法

C．团体焦点访谈法D．职业指南法．

106．关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容，

107．影响人一生职业选择的核心价值取向被形象地称为( )。

A．职业灯B．职业锚

C．职业灯塔D．职业指南针

108．强文化和弱文化的划分依据于组织文化的( )。

A．活跃程度B．认可程度

C．内容性质D．工作作风

109．根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点是( )

A．高权力距离、低不确定性回避；集体主义、男性化

B．低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化

C．高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化

D．低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化

110．关于企业中的冲突，表述错误的是( )。

A．冲突在企业成群体中法定是要存在的

B．企业中有冲突总是不好的、应尽量加以避免

C．沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性

D．群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚

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