助理人力资源管理师资格考试：岗位评价

　　岗位评价是对企业所设岗位的难易程度，责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价是以岗位为对象，并不是评价担任该岗位的人。

　　（一）、岗位评价的目的

　　（二）、岗位评价的原则

　　岗位评价的工作程序

　　（1） 进行岗位分析，形成岗位说明书

　　（2） 确定10～15%的关键岗位为基准岗位并进行岗位评价

　　（3）确定薪酬评价办法

　　（4）根据岗位评价方法对岗位进行评价