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一级企业人力资源管理师(高级技师)大纲重难点:常见思维障碍
考试大全网 时间: 2019-06-19

1.习惯性思维障碍

习惯性思维障碍,又称思维定式。思维定式是随着人的知识、经验的积累,形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。思维定式对解决一般问题、老问题是有效的,但对新问题而言,往往就成了障碍,举例如下:

请你回答:

(1)用两个阿拉伯数字1能组成的最大数字是什么?

(2)用三个1能组成的最大数字是什么?

(3)用四个1能组成的最大数字是什么?

如果题(1)你回答是11,那么你答对了。如果题(2)你回答是111,那么你又答对了。如果题(3)你回答是1111,那么对不起,你答错了。这里你就犯了习惯性思维的错误。尽管用两个、三个1时你都答对了,但是你接着按照前面的方法去答,以为把1前后排列起来总能获得正确的答案,那就是被自己误导了。正确答案应当是11的11次方。

2.直线型思维障碍

直线型思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。客观世界是复杂的,直线型的思维方式对解决稍微复杂一些的问题帮助不大,甚至可能起阻碍作用。要想巧妙地解决问题,要想出奇制胜,就必须克服直线型思维障碍。

3.权威型思维障碍

权威型思维障碍是指迷信权威,不敢怀疑权威的理论或观点,一切都按照权威的意见办事,这是创新思维的极大障碍。权威人物往往会被自己的知识和经验限制住,他们的意见具有时间和空间的局限性,即在一定时间和一定范围内才是适用的。大量的创新成果都是在克服了对权威的无条件崇拜,打破了迷信权威的思维障碍后取得的。实际上,许多被称为权威的专家、学者自己也多次指出,不要迷信权威所说的一切。

4.从众型思维障碍

从众型思维障碍是指人们因懒于独立思考,或不敢标新立异,为天下先,而盲目从众,一切都随大流,抑制了创新的敏感和勇气。在实际生活中,每个人多多少少都有从众心理,很多人甚至因从众心理而陷入盲目性,明明稍加独立思考就能正确决策的事,偏偏跟着大家走弯路。

5.书本型思维障碍

书本型思维障碍是指人们迷信书本上的理论,不敢提出质疑,不能纠正前人的失误,探索新的领域。但尽信书不如无书,书本上的知识是前人知识和经验的总结,有特定的适用范围,时代发展了,情况变化了,我们不能五条件地照抄照搬。更何况书本上的知识有可能原来就是错误的或有片面性的。因此我们既要学习书本知识,接受书本知识的理论指导,又要对所应用的书本知识严格地进行检验。

6.自我中心型思维障碍

自我中心型思维障碍是指人们一叶蔽目,不见泰山,局限在自己已有知识或成果的范围内,思考问题时以自我为中心,阻碍了创新思维。实际上,客观情况是发展变化的,而成绩只能说明过去,自己掌握的知识和技能只能在一定范围内适用。P186

7.自卑型思维障碍

自卑型思维障碍是指在自卑心理的支配下,不敢去做没有把握的事情,即使是走到了成功的边缘,也因害怕失败而退却。这种心理的人,有的其实是很聪明的,也有的取得过不错的成绩,后来遭受过某种打击,从此信心受挫,虽然还在从事有可能实现创新的工作,却一再和成功失之交臂。

8.麻木型思维障碍

麻木型思维障碍是指人们对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不能抓住机遇,更不会主动寻找困难,迎接挑战,也就不能实现创新。

不同的人在不同的情况下,思维障碍的情况有所不同。为了突破思维障碍,人们应大胆质疑,尽量突破他人的思想和自己的固有的知识的局限;构建立体思维,不受点、线、面的局限,充分发挥我们空间的想象力;从不同角度去观察思考同一事物;并有意识进行非常规思维的思考,如从逆向、侧向进行与众不同的思考。

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